允许别人不爱你,接纳会让你变得更好

作者 : 知识君 本文共1166个字,预计阅读时间需要3分钟 发布时间: 2022-01-8 共19人阅读

新手利用小众热门,每天也能无脑引流1000+

在互联网上想要赚钱基本上就两条路可以走,第一条是技术为王的路子,第二条就是营销为主体的路子,如果你本身不是技术出身,不太擅长开发钻研,倒不如从营销开始。 每个人都是营销个体,这个早在几年前市场就已经有这种概念了,那么做营销其实本质是什么? 就是流量的获取和转化…

靠愉悦驱动的人,往往自我;

靠恐惧驱动的人,往往自律。

这两者,都会催生非常优秀、非常成功的人。

—梁宁

被认为算“左脑思维”的人:

逻辑推理能力强、时间观念强,同时感受力差;

因为感受力差,所以没那么敏感和情绪化,整个人体现为情绪稳定,甚至刻板;

更容易根据规则调适自己,更自律,更容易角色化。

被认为算作“右脑思维”的人,就正好相反:

感受力强;

能在别人已经有结论的地方,建立自己的新观察,并且不太喜欢听已有的逻辑;

难以控制自己的情绪,能激情地表达自己,具有人格魅力。

这两类人,哪种人最适合做产品经理?

答案是,自我的人更适合做产品经理,因为创造力是自我的延伸,而控制力是自律的延伸。

其实自我和自律并不重要,因为这两种人一直存在,

可能会有人思考,我是应该做一个自我的人还是应该做一个自律的人;

如果过我们碰到一个和自己完全相反的人,应该怎么和他相处呢?

其实开始琢磨这两个问题的时候,说明我站的角度就是认为自己自己是一个相对自律的人,因为自我的人可能根本就不会考虑这个问题。

我们在上一篇文章里面也提到,每一个人都是一个社会人,都是经常被固定在某一个角色当中的,所以即便再自我的人,也是必须要学会一部分自律。

可能更自我的人,就像是子曰过的年过七十不逾矩吧!

无论我们是自我还是自律,只要你想成大事,都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人,让他成为我们亲密的合作伙伴。

这时候我想到我看到过的一个故事。

一个老板说:你帮我看看这个人能不能胜任我们公司总监职务?

我看了他的简历,和对方简单沟通之后说:相比于你之前给我看的,这个人能力是最适合的,但是性格强势,大厂里面出来的,你可能驾驭不了。

老板开心的笑了说:那太好了,现在人才真难找,驾驭不了他没关系,他来驾驭我就好。

有时候这老板公司里面员工离职,他也会难过和不开心,但我从未听他说过一句员工不好,他总是说:“哎,这个人我没用好,可惜了。”

他从不去想员工好坏,只会想员工特质,如何和他相处。

或许就像佛说的,人生就是一场修行,修的就是接纳和允许,接纳自我,允许别人。

接纳不好的自己,允许别人不爱自己,甚至允许别人恨自己。 

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