工作生活事事找根本内因，生活才能进步每天都是新样子
最近对一个道理感触很深。
成长就是不断主动打破现有认知的过程。
成长路径我想有两种。
一种是从无到有，我们原来不懂一件事，后来懂了这件事了，于是成长了。
比如原来自己不懂情绪管理的方法，每次一遇到刺激到自己的事，就容易陷入到情绪中无法自拔。
后来学习了情绪管理的方法，理解了情绪只是来自于我们对一件事的解读，于是能够更加自如的应对自己的情绪，这是一种成长。
第二种是从少到多，对于要做成一件事，或者解决一个问题，原来懂一种方法，后来通过学习，懂了更厉害的方法，这也是一种成长。
比如想要提升自己的工作效率，以前只知道时间管理的方法，后来还学习了精力管理的方法，知道不仅要管理时间，还要管理自己的精力，保持自己的注意力资源，让自己提升工作效率的效果更好，这也是成长。
不管是这两种中哪一种成长路径，主动打破原有认知是关键。
而要想主动打破原有认知，首先要做到当一件事不如意的时候，先向内寻找原因，而不是向外。
向内归因总是痛苦的，因为要找自己哪里不好。
而向外归因，我们天生就信手拈来，毕竟这样总是简单一些。
一件事没有做好，在外界环境中找原因总是容易的，因为想找总是有的。
例如工作没有如期完成，把原因归结于合作同事不给力。
投资亏了一大笔钱，都是因为运气不好。
和伴侣吵架，都是Ta不够理解我。
当我们想从外界去找原因，总是能有角度找到。
而找内因，从自己身上找到问题却没有那么容易，因为我们潜意识中不会认为自己有问题。
所以才有主动和不断两个词。
主动是先觉察自己是不是哪里没有做好，不断是培养成一个习惯，先从自己身上找原因。
工作上出了问题，是不是自己没有把控好质量，在和同事对接的过程中是不是没有主动推动进展。
投资亏钱，是不是因为自己拍脑袋做决策，凭运气赚钱，凭实力亏钱。
和伴侣吵架，是不是没有沟通清楚信息，做了主观臆断，导致两个人信息不对称，你说你的，我说我的，最后吵起来。
向外找原因，是满足于当下，向内找原因则是不断寻求更进一步的可能性。
凡事找外因，十年都是一个样子。
凡事找内因，每天都是新的样子。
向内找，找的是缺少的认知，欠缺的知识，这才有机会打破自己认知的边界，从而得以成长。
这条路也许并不容易走，一开始如同向自己施加压力，但是走下去你会发现，越来越轻松。
毕竟，不要低估了自己渴望成长的勇气。
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