职场法则：为他人负责就是为自己负责
今天和朋友聊天的时候提到职场发展的话题。
她说她们部门有一个小姐姐，毕业之后就去了这家公司。
在毕业之后这几年的时间里，她换过几波领导，也换过几波同事。
很多人在这种情况下，总是需要和新领导磨合，和新团队磨合，可能就会选择离职。
但是她没有，她不仅留了下来，还每次在新的团队中都表现很好。因为她在的这几年里，对业务很了解，所以大家有什么问题都会来问她。
大家给她的评价大多会是这两个词，认真和负责。
我想这样的评价正是她能在职场脱颖而出的原因。
今天的文章想聊聊负责这件事。
提起负责，我想大家第一时间联想到的是有责任心，要对自己做的事负责，让自己手里的工作有始有终，能够高质量完成。
对自己负责来源于对自己有所要求，到自己手里的活都要做好，这样才能让别人放心把任务交给你。
然而工作中有责任心，除了对自己负责之外，还有一层是对他人负责。
为什么在工作中要对他人负责呢？我们都是同事关系，把自己的事做好了不就行了。
对他人负责的背后，其实还是对自己负责。
首先在现在的公司体系里，我想没有一个项目是可以由一个人独立完成的，所有的项目都需要和不同岗位的同事配合完成。
而由于不同岗位的同事所具有的专业知识背景不同，阅历不同，这就造成相互之间一定存在信息的鸿沟，而这就会带来很多风险。
例如研发同学张三调用另一位研发同学李四提供的服务，但是张三同学的业务量级非常大，李四同学的服务承载能力没有这么高，张三既没有告诉李四他的业务量级有多少，李四也没有提醒张三你不要过多调用。
结果就导致李四的服务挂了，双方的业务都被影响。
而如果有一方能够为对方着想，想着不要因为我的服务影响了对方，那就不会导致最后的事故。
可以说公司中一个部门，一个项目即是一个共同体，每个人的付出会影响这个共同体的发展，而这个共同体发展的结果如何，又最终会影响个体的收益。
所以这个逻辑是，即使你自己的工作完成的非常优秀，最终作为共同体的结果不好，反过来自己也很难得到一个好的结果。
所以为别人规避风险，不让别人吃亏，最终是让这个大家所处的共同体能够有更好的发展，从而使每个个体也可以有更好的收益。
同时从同事与同事的关系这个层面来讲，为别人负责是建立信任的基础。
如果你总是为别人着想，帮着别人规避风险，让他变得更好。
这样他也会愿意为你着想，也帮你规避风险，让你变得更好。
而反过来说，如果你坑别人一次，别人就会在心里对是否应该和你保持良好的关系打上一个问号。
同样如果别人坑你一次，你也会觉得这个人不太靠谱啊，我得和他保持一点距离，不然下次又被他坑了。
所以说，你为别人着想，别人才能为你着想，为别人负责，最终也就是为自己负责。
为自己负责的人，对自己问心无愧。
而愿意为别人负责的人，在职场中将会得到大家更多的信任，从而获得更多的机会。
所以，你是否经历过为他人负责，或是被别人坑的事情呢，欢迎在评论区留言。
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