技能重塑/升级的六大策略

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今日听了美世的部分分享，把提到的技能重塑/升级的六大策略分享给大家。

1、明确运营所需新的能力

明确哪些新的技能和能力素质是在转型过程当中或者说疫情时代，公司特别需要的能力和技能。

2、探索有效调动和开发人才的方法

成人学习的721法则，在10%的培训当中怎么来开发提升技能的方法。

3、加强远程工作技能的开发

后疫情时代远程工作已经成为工作当中不可缺少的一部分。在远程工作如何升级技能？

4、盘点个人当前技能

公司每年都做人才盘点，盘点个人当前的技能，看看组织中是否有具备新技能的人，并找到有潜力和意愿学习新技能的人才。

5、拓展导师项目

资源有限的情况下，投资在关键人才上培养新技能，培养后通过导师项目，互相赋能。

6、推进为“技能付薪”的薪资架构

在组织内部推进为“技能付薪”的薪资架构，有新技能的人才，薪资进行相应倾斜，或给予特殊的激励。

数字化转型驱动技能重塑与升级，我们要了解基本的技能重塑/升级策略，才可以在技术快速变化中，不断适应和进步。同时越来越多的千禧一代，员工重视工作体验，渴望工作挑战和创新。新的世界和社会秩序要求掌握一整套新的技能。2021年各企业的投资重点会也放在技能重塑上，你准备好了嘛？

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