跨行业逆风奔跑的男人有多可怕

最近，李佳琦在直播间宣布：

一直陪伴李佳琦的小助理付鹏，以后不会在直播间出现了!

不是因为小助理辞职，而是因为他“升职”了，成为了公司的合伙人……

李佳琦发微博：恭喜付总升职!

看到这个消息，很多人都很惊讶：

原来以为只是一个小助理，什么时候悄悄成长成“付总”了？

其实，小助理的成功，并不是偶然：

几年前，他就毅然辞掉雅诗兰黛店长，和李佳琦到上海，选择做直播;

刚开始直播没人看，他敢拿出80万积蓄，买口红给观众免费试色;

直播带货要成功，选品非常重要，经他选出的选品，性价比绝对是全网最高……

小助理很专业!3秒之内准确找出口红

你会发现，小助理总能找到最正确的事，然后把它做到最好。

一个人成功与否，知道该做什么不该做什么非常重要。

归根到底，拉开人与人差距的，是一个人的思维方式。

有句话说得好：你永远也赚不到超出你思维方式之外的钱。

思维方式不提高，升职加薪就是痴人说梦。

当年，小助理和李佳琦约定，挣到2000万就回家。相信现在，已经挣到好几个2000万了。

相比于那些吭哧吭哧努力，却好久没有涨工资的人，这类人真的让人越想越后怕……

因为思维方式更好的人，成长潜力实在太大了。

以上这些话并不是我信口胡说。

我是王婵，超智会创始人，12年来，我从大陆国企月薪1890元直到加薪8900元，毅然离职。由于喜欢香港警察在TVB做兼职演员。到现在已有一家公司香港上市，从小职员到公司股东，然后回到北京定居，二次创业在北京万达做华夏龙凤国学文化院。关于升职加薪的路径，我可以说是门儿清。

今天就跟你分享几点经验，如果能给你带来一些启发，那我这几千字就没白写。

提醒：请一定要认真读完这篇文章。

1

入职新公司半年涨薪3倍

先有值钱的思维

才有赚钱的能力

我发现，职场思维，真的会决定一个人的职业高度。

讲一个真实的故事：

两年前，我招了两位年龄相仿的员工，小七和晴晴，她们同期入职，能力也差不多。

可半年后，晴晴走上了管理层，月薪翻3倍，而小七依然是普通员工。

拉开她们成长差距的，就是思维方式。

比如对“上级”的认知：

在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。

因此，她对领导从来都是绝对服从，遇到再大的困难，也都会自己硬着头皮去想办法解决。可因为经验、资源有限，常常努力到让人心疼，也完不成目标。

相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。

有一次，快到月底，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。

只有晴晴，给我发了这样一条微信：

王总，我们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮助我们尽快取得联系？

看到这样的求助信息，我没有觉得麻烦，反而感到欣慰。

因为我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。这是相当难得的品质。

我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍，小七和她的距离，也一下被拉开了。

2

我做了两个重要选择

从月薪1890变成身家1.5亿

更让人扎心的是，思维方式，不仅会影响你现在的薪资，还会影响你将来的薪资。

有一对双胞胎，2010年大学毕业，一个加入腾讯，一个进入传统媒体。

7年后，去腾讯的哥哥已经是年薪百万，不仅猎头在挖他，投资人也在挖他，只要他出来创业，就给他钱。

而去传统媒体的弟弟，因为整个产业都不好，一切都需要重来。

而这一切，都是因为7年前，兄弟两人的思维方式不同，导致两人的选择不同。

哥哥认为，选工作就是选行业，首先要选上升的职业赛道;而在弟弟看来，自己的兴趣才是最重要的，进入传统媒体，是自己从小的梦想。

不同的思维方式，导致了不同的结果，两人的现状，从7年前就注定了。

这一点，在我身上也有明显体现。

2004年，我毕业后，在一家中央直属单位工作，月薪1890。当时，我认定待在这里没有发展，于是离开，到香港入职TVB做了一名演员。

这是我毕业后的第一次重要选择。

几年后，我继续面临选择：

是去央企做文职，拿

我敢肯定，10个人中间，8个人都会选择月薪25000.毕竟每个月多1万块钱，能不心动吗?

但我选择了后者。

这是因为，我始终有这样一条认知：接近优秀的人，你才能成长的更快。

进入创业公司，虽然薪资不如央企，但我有机会和多位顶尖的民营企业家，进行面对面的访谈、交流和学习。

这对我的职业生涯来说，是非常宝贵的经历。而事实证明，我是对的。

在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：

联想集团创始人柳传志先生;

万科集团创始人王石先生;

复星集团董事长郭广昌先生;

新东方教育集团创始人俞敏洪先生;

奇虎360创始人周鸿祎先生;

中坤地产董事长黄怒波先生等。

近距离接触这些顶尖企业家，可以体会他们最真实或者最朴素的一面。

比如，王石是一位倔老头儿，非常真实，不开心是会表现出来的。柳传志是一位非常给人安全感和亲近感的长者，无论是你谁，只要和他说话，他都会马上倾斜身体，认真听你讲起来，非常在乎身边人的感受。

呆了几年，我的能力、视野和人脉，都呈爆发式增长。

2015年，和朋友开始创业，拿到天使投资150万，估值1000万。

2016年，拿到Pre A轮融资750万，估值6000万。

公司最新估值已经超过2亿，

3

从月薪1万到月薪10万

你必须死磕这3种能力

看到这也许你会想：我知道思维方式很重要，但要怎么才能提升呢?

讲真，如果你身边都是和你思维方式差不多的人，想提升思维方式，确实很难。

但如果能够听高人指点，有些东西一点击破。可能你好几年想不通的难题，别人一句话就替你解决了。

我虽不能自诩为高人，但这些年，我从一名来自东北、月薪1890的普通大学生，到一家创业公司股东;从一位管理新手，到公司估值2亿的管理者，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题，我都经历过。

为什么别人半年工资涨3倍，你3年工资涨500?

你和同事能力差不多，为什么领导只提拔他不提拔你?

如何判断自己能不能当领导?

更让我自豪的是，过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

目前的管理团队，平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。

其中的佼佼者，也凭借着自己的出色表现，迈入了年入百万的行列。

这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。

未来，我还连续开展了十多期线下课程，专门讲授无本智慧与底层逻辑，同时，还先后进入多家知名企业做了内训，都获得了很高的评价。

我曾受邀为很多大型企业授过课，包括中信、招商局、华润、联想等。现在，华夏龙凤国学文化院，也累计服务了全国在线学员。

我越来越发现，很多职场人之所以很久没有涨薪，在晋升上止步不前，是因为他们对于人事的认知，根本是错误的。

为了让更多普通职场人，明白升职加薪的底层逻辑，提高认知层次，我决定将我价值5999元的线下课精华内容，浓缩为线上免费直播课：未来在龙凤国学文化院开讲。

从月薪1万到月薪10万

你必须死磕这一种能力

我知道，这个课题不容易讲，因为月薪10万很难，概率很低，当一件事概率很低时，很多人就选择不信。

但我还是坚持做了这个主题。我做公司几年，工作12年发现，大部分职场人真的太需要这些底层认知了。

我不是贩卖焦虑，我只是想让你知道一些，你早该知道的底层逻辑。我非常相信，这些内容，无论你听10分钟还是1小时，一定让你有收获;你拿给任何一个人看，他都会支持你。

意愿大于能力，如果你真得想要变好，如果你相信别人能做好的事你也能做好，如果你觉得自己并不比别人差，来我们华夏龙凤文化院直播间，我们一起聊聊升职加薪那些事儿。