怎么让贵人带你赚钱？3个让人带你做事的方法
很多人一边骂富二代，一边又羡慕富二代。
其实，普通人跟富二代的真正差距，不在于钱财的多少，也不是资源的强弱，关键还是家庭教育。
二代们，成长过程中，在一些重要的十字路口，父辈早就摸索成功了，知道怎么去做，才对人生最有帮助。
普通人呢?
由于父母也没爬到很高的位置，很多事情自己都没想明白，更不要说去指导孩子了。
这才是真正的差距，而且很难短期赶上，需要几代人的积累。
为什么?
在你努力的时候，富二代也在努力啊。
不要以为所有富二代都只会吃喝玩乐，那是个例。
正常情况下，富二代的综合素质，是高出普通人几个身位的。
一方靠自己摸索，一方有过来人指点，能不出现巨大的差距吗?
1、普通人，最怕的就是被规则束缚，最好是没人管，自己想干什么就干什么。
我以前的公司，上下班需要打卡2次，很多同事认为没必要，搞得太麻烦了。
都说，就算不打卡，大家也能按时上下班。
老板是个聪明人，为了让大家死心，有段时间，就不设打卡考勤。
开始的几天，基本都能做到按时上下班。
慢慢的，有人就开始松懈了，晚来个几分钟，反正没人管。
有一个人违规后，其他人都开始效仿。
结果是啥?
本来上班时间是9点，不到一个月，基本要9点半，才能到齐!
有自控力的人，是极少数，这样的人不用别人推，也会自己向前跑。
大多数人，是做不到这点的，能偷懒就偷懒，更不会主动找事做!
二代的父辈，教了什么给他们呢?
规矩，规则，和分寸!
不要小看这几点，这可是很多人一辈子都没摸索出来的。
人是群居动物，想赚钱，就得跟人做交易。
想做大，就必须有团队。
当人多了，
利益怎么去分配，才能让大家满意，还有动力继续冲锋陷阵?
跟上面如何搞好关系?
怎么得到下面人的支持?
这里面，可是很大的学问。
普通人，没办法，只能靠自己摸索。
天赋高，领悟了还能传给子女。悟性太差，只能留给后辈继续苦苦摸索了。
二代们，有了父辈的加持，自然会做对更多选择，叠加起来，就对普通人形成了碾压。
2、赚钱，说难，也难。
说简单，也简单。
为什么难?
在没掌握方法前，任你再努力，再辛苦，还是只能每天挤着公交去上班，蜷缩在几平米的出租房。
为什么简单呢?
要赚钱，从本质上来说，也就是为人处事而已。
说到为人，你可以观察下身边的人，大多数都是不合格的，也难怪没钱，得不到贵人相助了。
跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵。
跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭!
自己不知道怎么赚钱，就要跟赚到钱的人混，借助别人的力量，才能更好的破局!
靠自己摸索?
要是能成功，早就发财了，还用等到现在啊!
当然，要想让别人帮你，没那样容易，但掌握一些方法，也是不难实现的。
3、想贵人帮你，首先，你要分辨得出，哪些是贵人。
就一个标准，有结果，已经赚到钱的人。
这些人，可以是行业牛人、某个远房亲戚、公司老板和领导......
一句话，比你现在混得好的人，就可以当成贵人来对待。
如果你非要抬杠，说老板其实也没那样牛逼，也没必要向他学，那对不起，接下去的内容不用看了，你高兴就好。
没钱，还自视清高，无药可救!
对钱没兴趣的前提，是已经富可敌国，靠名气和声望，就可以衣食无忧。
顺其自然的前提，是已经全力以赴，而不是还没努力就想不劳而获。
穷人，认为没希望的事情，直接放弃。
富人，明知道有困难，创造条件也要实现!
想贵人帮你，肯定不能等贵人主动，要有主观能动性才行。
4、分享3个方法，运用好了，事半功倍。
第一、自身要有可被利用的价值。
贵人，也是人。
这个世界没有无缘无故的爱，想别人帮你，核心就是你能被他利用，给他带去利益。
这点是核心，也是最重要的。
所以，
要想清楚，对方的需求是什么，需要什么样的小弟。
领导，都喜欢听话，忠诚，做事靠谱的人。
老板，就算你人品差点，但是只要能为公司创造巨大价值，也可以睁一只眼闭一只眼。
不同的位置，需求是不一样的。
摸清楚了对方需求，还要看看自己，能提供什么?
牵线搭桥、工作经验、家庭背景......
能给别人带去利益，有钱赚的时候，才会带上你喝汤。
很多人找别人有事，最喜欢问：在吗?
一般看到这样的，我都是不会回复的。
有事说事，你问一句在吗，谁知道你是找人借钱，还是请人吃饭啊?
真要有事，直接留言就行，人家看了，自会做出选择。
非要别人回一句，你再说一句，浪费彼此的时间!
第二、要学会夸奖。
不要以为牛人，就脱离了低级趣味，不喜欢别人的夸奖了。
喜欢被赞美，是人性，你我都一样。
就像你看个视频，在下面留言，收到了一万个赞，是不是心里挺舒服的?
很多直男，想不明白，为什么给女神买了很多礼物，还抵不过渣男的几句甜言蜜语!
夸奖，是拉近关系，成本最低却很有效的方法!
你看看身边，是说话好听的人受欢迎，还是那些杠精，每句话都带刺的受欢迎?
第三、及时给予支持。
每个人的内心，都很享受一呼百应的感觉。
我以前的领导，每次在群里公布消息，有个同事，总是第一时间出来鼓掌、点赞，说领导辛苦了之类的话。
嗯，后来他成了我们的领导。
那时候我太年轻，认为有这必要的吗?
经历得多了，我算是明白了，很有必要，而且必须要这样去做。
换位思考下，如果你是领导，在群里发布个消息，却没一个人出来说话，尴尬不?
当然，这只是最低级的支持方式。
高级的支持，是什么样的?
有个朋友，现在是公司的合伙人，一年能拿到工资和分红，200多万。
他的能力不比普通人强很多，就因为做对了一件事。
当时，他们老板由于决策失误，200多人的公司，工资都发不出。
很多人，借此机会走了。
他留下来了。
跟着老板一起，重新开始，半年没拿工资。
现在成了合伙人，算是老板之下的第三人。
这算运气吗?
有次大家谈到这事，他说，当初跟着老板做，发现这人是有真本事的。
那次失误，对很多人来说是坏事，但对他却是好事。
为什么?
之前员工太多，想要脱颖而出很难，比他牛逼的人多了去了。
可很多人选择离开，就剩下了几个人。
以前跟老板距离很远，想学习也没机会。
但现在人少了，不但可以贴身学习，还能一起做事，跟老板拉近私人关系。
这，才是最大的财富。
都说患难见真情，真正到了困难时期，很多人是经受不住考验的。
危机危机，穷人看到的都是危险，牛人看到的都是机会!
以后，
再遇到类似情况，你是离开，还是跟着老板东山再起?
免责声明：此网站资源由知了么资源网（www.zle.me)收集整理自网络，版权归原作者所有，仅作学习交流使用，不可用于任何商业途径，如非免费资源，请在试用之后24小时内立即删除，如果喜欢该资源请购买正版谢谢合作；如不慎该资源侵犯了您的权利，请麻烦通知我及时删除，联系QQ：2251735092
知了么资源网 » 怎么让贵人带你赚钱？3个让人带你做事的方法
常见问题FAQ
- 免费下载或者VIP会员专享资源能否直接商用？
- 本站所有资源版权均属于原作者所有，这里所提供资源均只能用于参考学习用，请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷，一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。
