怎么让贵人带你赚钱?3个让人带你做事的方法

作者 : 知识君 本文共2758个字,预计阅读时间需要7分钟 发布时间: 2020-07-11 共268人阅读

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很多人一边骂富二代,一边又羡慕富二代。

其实,普通人跟富二代的真正差距,不在于钱财的多少,也不是资源的强弱,关键还是家庭教育。

二代们,成长过程中,在一些重要的十字路口,父辈早就摸索成功了,知道怎么去做,才对人生最有帮助。

普通人呢?

由于父母也没爬到很高的位置,很多事情自己都没想明白,更不要说去指导孩子了。

这才是真正的差距,而且很难短期赶上,需要几代人的积累。

为什么?

在你努力的时候,富二代也在努力啊。

不要以为所有富二代都只会吃喝玩乐,那是个例。

正常情况下,富二代的综合素质,是高出普通人几个身位的。

一方靠自己摸索,一方有过来人指点,能不出现巨大的差距吗?

1、普通人,最怕的就是被规则束缚,最好是没人管,自己想干什么就干什么。

我以前的公司,上下班需要打卡2次,很多同事认为没必要,搞得太麻烦了。

都说,就算不打卡,大家也能按时上下班。

老板是个聪明人,为了让大家死心,有段时间,就不设打卡考勤。

开始的几天,基本都能做到按时上下班。

慢慢的,有人就开始松懈了,晚来个几分钟,反正没人管。

有一个人违规后,其他人都开始效仿。

结果是啥?

本来上班时间是9点,不到一个月,基本要9点半,才能到齐!

有自控力的人,是极少数,这样的人不用别人推,也会自己向前跑。

大多数人,是做不到这点的,能偷懒就偷懒,更不会主动找事做!

二代的父辈,教了什么给他们呢?

规矩,规则,和分寸!

不要小看这几点,这可是很多人一辈子都没摸索出来的。

人是群居动物,想赚钱,就得跟人做交易。

想做大,就必须有团队。

当人多了,

利益怎么去分配,才能让大家满意,还有动力继续冲锋陷阵?

跟上面如何搞好关系?

怎么得到下面人的支持?

这里面,可是很大的学问。

普通人,没办法,只能靠自己摸索。

天赋高,领悟了还能传给子女。悟性太差,只能留给后辈继续苦苦摸索了。

二代们,有了父辈的加持,自然会做对更多选择,叠加起来,就对普通人形成了碾压。

2、赚钱,说难,也难。

说简单,也简单。

为什么难?

在没掌握方法前,任你再努力,再辛苦,还是只能每天挤着公交去上班,蜷缩在几平米的出租房。

为什么简单呢?

要赚钱,从本质上来说,也就是为人处事而已。

说到为人,你可以观察下身边的人,大多数都是不合格的,也难怪没钱,得不到贵人相助了。

跟着苍蝇找厕所,跟着蜜蜂找花朵。

跟着千万赚百万,跟着乞丐会要饭!

自己不知道怎么赚钱,就要跟赚到钱的人混,借助别人的力量,才能更好的破局!

靠自己摸索?

要是能成功,早就发财了,还用等到现在啊!

当然,要想让别人帮你,没那样容易,但掌握一些方法,也是不难实现的。

3、想贵人帮你,首先,你要分辨得出,哪些是贵人。

就一个标准,有结果,已经赚到钱的人。

这些人,可以是行业牛人、某个远房亲戚、公司老板和领导......

一句话,比你现在混得好的人,就可以当成贵人来对待。

如果你非要抬杠,说老板其实也没那样牛逼,也没必要向他学,那对不起,接下去的内容不用看了,你高兴就好。

没钱,还自视清高,无药可救!

对钱没兴趣的前提,是已经富可敌国,靠名气和声望,就可以衣食无忧。

顺其自然的前提,是已经全力以赴,而不是还没努力就想不劳而获。

穷人,认为没希望的事情,直接放弃。

富人,明知道有困难,创造条件也要实现!

想贵人帮你,肯定不能等贵人主动,要有主观能动性才行。

4、分享3个方法,运用好了,事半功倍。

第一、自身要有可被利用的价值。

贵人,也是人。

这个世界没有无缘无故的爱,想别人帮你,核心就是你能被他利用,给他带去利益。

这点是核心,也是最重要的。

所以,

要想清楚,对方的需求是什么,需要什么样的小弟。

领导,都喜欢听话,忠诚,做事靠谱的人。

老板,就算你人品差点,但是只要能为公司创造巨大价值,也可以睁一只眼闭一只眼。

不同的位置,需求是不一样的。

摸清楚了对方需求,还要看看自己,能提供什么?

牵线搭桥、工作经验、家庭背景......

能给别人带去利益,有钱赚的时候,才会带上你喝汤。

很多人找别人有事,最喜欢问:在吗?

一般看到这样的,我都是不会回复的。

有事说事,你问一句在吗,谁知道你是找人借钱,还是请人吃饭啊?

真要有事,直接留言就行,人家看了,自会做出选择。

非要别人回一句,你再说一句,浪费彼此的时间!

第二、要学会夸奖。

不要以为牛人,就脱离了低级趣味,不喜欢别人的夸奖了。

喜欢被赞美,是人性,你我都一样。

就像你看个视频,在下面留言,收到了一万个赞,是不是心里挺舒服的?

很多直男,想不明白,为什么给女神买了很多礼物,还抵不过渣男的几句甜言蜜语!

夸奖,是拉近关系,成本最低却很有效的方法!

你看看身边,是说话好听的人受欢迎,还是那些杠精,每句话都带刺的受欢迎?

第三、及时给予支持。

每个人的内心,都很享受一呼百应的感觉。

我以前的领导,每次在群里公布消息,有个同事,总是第一时间出来鼓掌、点赞,说领导辛苦了之类的话。

嗯,后来他成了我们的领导。

那时候我太年轻,认为有这必要的吗?

经历得多了,我算是明白了,很有必要,而且必须要这样去做。

换位思考下,如果你是领导,在群里发布个消息,却没一个人出来说话,尴尬不?

当然,这只是最低级的支持方式。

高级的支持,是什么样的?

有个朋友,现在是公司的合伙人,一年能拿到工资和分红,200多万。

他的能力不比普通人强很多,就因为做对了一件事。

当时,他们老板由于决策失误,200多人的公司,工资都发不出。

很多人,借此机会走了。

他留下来了。

跟着老板一起,重新开始,半年没拿工资。

现在成了合伙人,算是老板之下的第三人。

这算运气吗?

有次大家谈到这事,他说,当初跟着老板做,发现这人是有真本事的。

那次失误,对很多人来说是坏事,但对他却是好事。

为什么?

之前员工太多,想要脱颖而出很难,比他牛逼的人多了去了。

可很多人选择离开,就剩下了几个人。

以前跟老板距离很远,想学习也没机会。

但现在人少了,不但可以贴身学习,还能一起做事,跟老板拉近私人关系。

这,才是最大的财富。

都说患难见真情,真正到了困难时期,很多人是经受不住考验的。

危机危机,穷人看到的都是危险,牛人看到的都是机会!

以后,

再遇到类似情况,你是离开,还是跟着老板东山再起?

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