上班无聊没意思怎么办？如何避免成为大厂螺丝钉

今天看到一篇文章，说有一些程序员因为不想继续做大厂螺丝钉和996，所以选择去考公务员。

每个人都有自己选择的生活方式，不谈这个选择的利弊。

我想聊聊如何避免自己成为大厂螺丝钉。

随着现代企业的发展，企业规模的变大，往往工作岗位的分工会越来越明确，每个人在岗位职责上只需要负责自己分内的一部分工作。

而随着时间越长，很容易陷入每天都在做重复工作的状态，变成了一颗“螺丝钉”。

而如果变成一颗螺丝钉，对我们个人的成长是非常不利的。

那么如何避免成为螺丝钉呢？

首先要重塑认知，也就是认识到我们有选择，也有能力不成为螺丝钉。

大企业的组织形式容易让人变成螺丝钉，但不意味着每个人都一定会变成螺丝钉。

以怎样的心态和方法面对工作，决定了我们会不会变成螺丝钉。

如果为了工作而工作，仅仅是满足于完成份内的工作，60分及格就很满足，那么很容易成为螺丝钉。

而如果是为了自己而工作，工作是为了让自己成长，不断挑战自己，从心态上时刻警惕不让自己变成螺丝钉，那才真的有可能远离螺丝钉的状态。

具体可以怎样来做呢？

为什么会成为螺丝钉，是因为只把自己放在要拧上的这个位置，固定在这就OK了。

所以要避免成为螺丝钉，就要避免让自己只能待在这个地方。

也就是说要跳出当前的情景去看待自己和周围的环境，建立高维度的认知。

首先是让自己在专业能力不断突破舒适区。

如果在专业能力上只是平视，满足于完成当下的工作，发现工作几年的经验好像也一直够用，结果几年之后发现丢失了竞争力，在职场上会面对很大压力。

在专业能力上要向上看，看到专业能力提升一个层次是怎样的，自己离高一个层级差在哪里，并主动思考工作中如何可以提升自己的专业能力，这样才能在职场中持续保持竞争力。

其次要跳出自己的专业领域，站在更高的维度看待自己的岗位、部门甚至公司。

看一看你的岗位在部门中处于什么位置，发挥什么作用。和你合作的其他岗位的同事，他们都在做什么，比如你是程序员，了解一下产品经理是如何设计产品的，运营同学的运营策略是怎样的。

向上看看你的部门在公司中处于什么位置，有着怎样的战略定位，在公司的商业模式中起到怎样的作用。

再向上看看你的公司在行业中处于什么位置，公司的战略是怎样的，在供应链中处于什么环节，上下游都是什么公司，当前公司的发展前景怎样。

以前说要成为T型人才，一专多能，现在说要成为π型人才，要两条腿走路，以后说不定还会出现M型人才，多领域综合能力突出。

如果一个人自己只掌握一种技能，这一种技能还不迭代升级时，那就很容易变成螺丝钉。

而如果他可以不断的进化升级，多向发展，掌握迁移的能力，才能够避免成为螺丝钉。

最后，希望我们都能成为职场上不断精进的优秀个体。