上班无聊没意思怎么办?如何避免成为大厂螺丝钉

今天看到一篇文章,说有一些程序员因为不想继续做大厂螺丝钉和996,所以选择去考公务员。

每个人都有自己选择的生活方式,不谈这个选择的利弊。

我想聊聊如何避免自己成为大厂螺丝钉。

随着现代企业的发展,企业规模的变大,往往工作岗位的分工会越来越明确,每个人在岗位职责上只需要负责自己分内的一部分工作。

而随着时间越长,很容易陷入每天都在做重复工作的状态,变成了一颗“螺丝钉”。

而如果变成一颗螺丝钉,对我们个人的成长是非常不利的。

那么如何避免成为螺丝钉呢?

首先要重塑认知,也就是认识到我们有选择,也有能力不成为螺丝钉。

大企业的组织形式容易让人变成螺丝钉,但不意味着每个人都一定会变成螺丝钉。

以怎样的心态和方法面对工作,决定了我们会不会变成螺丝钉。

如果为了工作而工作,仅仅是满足于完成份内的工作,60分及格就很满足,那么很容易成为螺丝钉。

而如果是为了自己而工作,工作是为了让自己成长,不断挑战自己,从心态上时刻警惕不让自己变成螺丝钉,那才真的有可能远离螺丝钉的状态。

具体可以怎样来做呢?

为什么会成为螺丝钉,是因为只把自己放在要拧上的这个位置,固定在这就OK了。

所以要避免成为螺丝钉,就要避免让自己只能待在这个地方。

也就是说要跳出当前的情景去看待自己和周围的环境,建立高维度的认知。

首先是让自己在专业能力不断突破舒适区。

如果在专业能力上只是平视,满足于完成当下的工作,发现工作几年的经验好像也一直够用,结果几年之后发现丢失了竞争力,在职场上会面对很大压力。

在专业能力上要向上看,看到专业能力提升一个层次是怎样的,自己离高一个层级差在哪里,并主动思考工作中如何可以提升自己的专业能力,这样才能在职场中持续保持竞争力。

其次要跳出自己的专业领域,站在更高的维度看待自己的岗位、部门甚至公司。

看一看你的岗位在部门中处于什么位置,发挥什么作用。和你合作的其他岗位的同事,他们都在做什么,比如你是程序员,了解一下产品经理是如何设计产品的,运营同学的运营策略是怎样的。

向上看看你的部门在公司中处于什么位置,有着怎样的战略定位,在公司的商业模式中起到怎样的作用。

再向上看看你的公司在行业中处于什么位置,公司的战略是怎样的,在供应链中处于什么环节,上下游都是什么公司,当前公司的发展前景怎样。

以前说要成为T型人才,一专多能,现在说要成为π型人才,要两条腿走路,以后说不定还会出现M型人才,多领域综合能力突出。

如果一个人自己只掌握一种技能,这一种技能还不迭代升级时,那就很容易变成螺丝钉。

而如果他可以不断的进化升级,多向发展,掌握迁移的能力,才能够避免成为螺丝钉。

最后,希望我们都能成为职场上不断精进的优秀个体。

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