抓住机会，先思考为什么是我？
之前写了一篇文章，分享我对于招聘季找到适合自己工作的方法，上周的时候作为面试官参加了我们公司的春季招聘，没想到在面试过程中，有几个候选人让我感到生气又惋惜。
在面试中，我往往在了解过自我介绍以后，都会问这样一个问题，你对所投递的服务端开发工程师岗位，有怎样的理解呢？
这是一个基础的问题，问这个问题的原因，是考察候选人是否对这个岗位有基础的了解，背后考量的是候选人的意愿是否清晰，是否想清楚为什么选择这个岗位，以及权衡自己是否能够胜任这个岗位。
能够清晰地回答这个问题，首先说明这名候选人是认真对待自己找工作这件事，愿意去了解不同岗位做所的工作，并且结合自己的专业能力和经历背景，判断这个岗位适合自己，所以才投递。
而这几个候选人，有着985,211的名校背景，专业和学习的课程也和岗位要求所匹配，但是当我问到这个问题的时候，可以看得出来，他们几乎没有想过这个问题。
而当我进一步问他们为什么投递这个岗位的时候，回答是因为这个岗位要求XX编程语音，而他恰好会这门语言，所以就投递了。
所以我才会既生气又惋惜。
生气的是春招是他们这届应届生在毕业前最后一次找工作的机会，怎能如此不认真地对待自己的人生大事。
惋惜的是现在的互联网行业对学历的门槛要求高了不少，他们已经有比别人都要好的学历背景，但是却没有利用好，实在是令人遗憾。
在有一场面试中，我问视频对面的候选人，你认为你为什么可以胜任这个岗位，获得这份工作。
他说自己觉得学过计算机专业的课程，拥有对应的学科知识就能胜任岗位。
但是实际上在茫茫多的候选人中，很多学生的成绩都在专业前百分之几，而脱颖而出的那批候选人，无不在自己的专业设置的课程外自己又去学习更多的知识，实践更多的项目。
这些候选人在找工作中最欠缺思考的一点就是Why me，为什么是我？
而不仅仅找工作需要思考这点，想要抓住任何的机会都要思考这一点，为什么是我？
猎头联系人的时候一般都会问，最近看机会吗？找一份更好的工作，就是寻求一个更好的机会。
面试的过程其实就是面试官不断地考量为什么是这个候选人值得这份工作，也是候选人告诉面试官，为什么是我可以拿到这个机会。
我们一生中会总是会面对很多的机会，而真正能被自己抓住的机会，少之又少。有的人抓住一份好的机会，一飞冲天，也有的人总是在想为什么我得不到一个好的机会呢？
而在想这个问题之前，不如先想一想，为什么是我抓住这个好机会呢？
进一步地，想一想抓住这个机会，需要满足什么样的条件，例如拿到一个好的项目，调研一下这个项目需要什么资源、技能、能力；结识一个贵人，他需要怎样的帮助和支持。
然后再看一看自身具备怎样的背景，拥有哪些技能，掌握怎样的能力，手里有哪些资源，能否匹配这个机会的要求。
如果是和他人竞争，在竞争中是否有相较于别人的优势，凭借什么可以解答为什么是你而不是他的问题。
思考为什么是我这个问题，其实也是以终为始的一种体现，想好终点是什么，如何保证自己能够到达这个终点，才能有可能走到终点。
而如果从没有想过自己要到达哪个终点，凭借什么才能走到终点，更大的可能就是迷失在半路。
所以，在抓住机会之前，不妨先想想这个问题，Why me，为什么是我？
顺着这条线，你能够更清晰地认识自己。
最后，祝你能够把握近期最想抓住的机会。
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