晚上和雷哥吃饭，雷哥是做职业咨询，人才经纪的，每天查看大量的简历，每天和很多职场人沟通，他和我讲了一个让我很惊讶的数据，不仅是普通职场人没有清晰的职业规划，很多高管也有这样的问题，缺乏大局观，眼里只盯着一亩三分地，眼里只盯着钱，不会主动关心份内之外的事情，不会站在老板的高度全局看问题。
老板招聘员工第一原则是来解决企业问题的。跟雷哥聊天，想起上周和一个朋友喝奶茶闲聊，她说自己工作从来没想过职业规划书只想工资高一点，哪里工资高去哪里了梦想是有钱多买几个包包，她不明白，职场生涯不仅是为了那点工资收入，提升技能，发展才是硬道理。
以前看过一篇报道字节跳动创始人张一鸣的故事，他在做程序员的时候，经常主动帮助同事解决电脑问题，全公司电脑问题程序问题他都积极帮忙解决，加班加点是常态，眼里处处都是活。
知识星球网红星主Strom张的经历同样值得我们学习，他从一个普通测试到公司高管的奋斗历程，做过开发，产品经理,产品运营，每一件事做到极致，无论是份内事，还是其他部门的事，他都积极主动尽力做好，完美了诠释了主动精神。
和雷哥聊了另一个话题，他观察到职场人有个通病，付出了一些努力，马上就要回报，100%对等的回报，他们不明白春种秋收的自然规律，不明白种子开花有时间差，也有对象差。
主动是一种稀缺能力，凡事比别人多主动一点，机会就来了。
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