主动是一种稀缺能力

超级个体营:解锁个人“优势”,实现个人品牌持续变现(视频课-无水印)

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晚上和雷哥吃饭,雷哥是做职业咨询,人才经纪的,每天查看大量的简历,每天和很多职场人沟通,他和我讲了一个让我很惊讶的数据,不仅是普通职场人没有清晰的职业规划,很多高管也有这样的问题,缺乏大局观,眼里只盯着一亩三分地,眼里只盯着钱,不会主动关心份内之外的事情,不会站在老板的高度全局看问题。

老板招聘员工第一原则是来解决企业问题的。跟雷哥聊天,想起上周和一个朋友喝奶茶闲聊,她说自己工作从来没想过职业规划书只想工资高一点,哪里工资高去哪里了梦想是有钱多买几个包包,她不明白,职场生涯不仅是为了那点工资收入,提升技能,发展才是硬道理。

以前看过一篇报道字节跳动创始人张一鸣的故事,他在做程序员的时候,经常主动帮助同事解决电脑问题,全公司电脑问题程序问题他都积极帮忙解决,加班加点是常态,眼里处处都是活。

知识星球网红星主Strom张的经历同样值得我们学习,他从一个普通测试到公司高管的奋斗历程,做过开发,产品经理,产品运营,每一件事做到极致,无论是份内事,还是其他部门的事,他都积极主动尽力做好,完美了诠释了主动精神。

和雷哥聊了另一个话题,他观察到职场人有个通病,付出了一些努力,马上就要回报,100%对等的回报,他们不明白春种秋收的自然规律,不明白种子开花有时间差,也有对象差。

主动是一种稀缺能力,凡事比别人多主动一点,机会就来了。

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巴菲特曾经说过:"如果到四五十岁,你还不能在睡觉的时候也赚钱,你就太失败了!" 还清楚得记的,第一次看到铁人班长流泪。 三年前我们几个同学在北京聚会,酒过三巡,班长却突然掉下了眼泪。 他在一个外贸公司里做中层管理职位,每天辛苦工作早出晚归,一心想努力多赚一些钱…

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