如何择业?如何判断一家公司值不值得待下去?

作者 : 知识君 本文共1679个字,预计阅读时间需要5分钟 发布时间: 2021-05-15 共111人阅读

想赚钱要想办法变得有点价值

看了一个视频,讲的一个女孩儿,不同妆容去跟路人乞讨要钱,结果大相径庭。 一开始出场,头发乌七八糟,脸上也各种暗疮闷痘,红薯皮的肤色,再配上眯眯眼儿,看的就让人发憷,当然这都是妆容效果。 走在路上,向路人求救,无一例外的,都被拒绝,最后好像只要到了1800日元。…

今天为什么写这篇呢?先来讲一下背景。

前几天,我和一个朋友聊天,聊到了他的工作,他说他现在工作非常的不开心,也感觉到很迷茫。

整天上班很佛系,像是在混时间,工作内容没有什么挑战,也学不到东西。

但是工资还可以,他又舍不得辞职,又不敢辞职,所以他说现在不知道该怎么办?

分析一下,为什么他会出现这种情况呢?主要还是年龄上来了,换工作的成本太高了,另外也感觉自己身上也没有什么硬核的技能,没有什么优势。

所以只能先这样忍着,往前耗,心想钱还可以,只能通过这种方式先安慰着自己先干着。

问题说清楚了之后,说到底之所以出现这种问题。

主要还是在年轻的时候没有好好的把握住机会,没有主动的创造机会,或者说年轻的时候认知受限了。

对于每个人的职业发展方面,在我看来前三份工作可以说非常重要,甚至说可以定终身。

为什么这么说呢?其实也很容易理解,我们大学毕业后到30岁,只有几年的时间,如果这几年时间没有把握好,如果在一个不能让自己成长的企业浪费了太多的时间,那基本上到了后面就没有什么优势了。

如果频繁的换工作,也会导致因为没有沉淀下来,而导致学不到什么东西,同时也会导致简历不好看。

所以我说每个人的前三份工作非常重要,就是这个道理,既然如此重要,那么我们该如何选择企业?如何判断一家公司值不值得待下去呢?

如果一家企业有以下几个特征,建议要慎重的考虑。

第一:企业氛围浮躁

如果一家企业没有价值观,什么钱都赚,整个团队没有使命感,团队很浮躁,那么在这样的高压下,员工也容易很浮躁,一浮躁,很多问题就不能静下心来想清楚,任何问题,向下问三层就没有答案,那么在这样的企业,时间久了,就会很麻木会迷茫。

第二:企业层级关系复杂,办公室文化太重

如果一家企业从老板到高层都重视拍马屁,都在拉圈子,这样的团队要么你干着非常的累,要么你会花费太多的时间去搞一些无用的拉关系上。

其实拉关系这种东西,当你一旦离开了这家公司,会发现这种能力对于外界的价值真心不大,职场关系并不可靠。

第三:企业业务太单一,缺乏挑战性,学不到东西。

对于刚毕业的大学生而言,如果一份工作,你每天就做着单一的事情,学不到新的东西,工作能力在两三年没有提升,就会发现自己其实并没有成长,这有点像低效的备考,反复做同样类型、同样难度的题目,无论是认知还是考试能力,都不会有实质性的提高。

第四:不重视方法论。

大量的公司在企业层面不重视方法论的总结,只在意结果,所以员工出来之后讲的都是经验,但是缺少做事的方法论,解决问题的方法论,光凭经验,很难平移到其他公司,其他岗位,更无法应对挑战性,创造性的工作。

第五:人才密度不高。

这其实是最关键的一点,这就是为什么很多互联网巨头企业喜欢重点高校的学生,教师师资是一方面,更重要的是学校的人才密度高,同学都很优秀,大家互相影响,互相启发,这是最大的成长动力。

好了,总结了上面几点,如果遇到了这些方面的问题,趁着自己还年轻,一定要勇敢的抓住机会,调整改变,不要等到自己三十多岁了,才意识到自己没有任何优势。

上面是我总结的关于什么样的公司适合待下去的问题。

tips:

对于该选择什么样的公司?以及我是如何确定自己的职业目标的?为什么一定要围绕职业目标去选择平台?为什么没有目标的选择都是盲目的选择?为什么一定要设置“离职倒计时”?这些问题我录成了一段语音,放到了知识星球里面。

早一天了解这些观点,在职业中实践,会对我们的职业生涯产生积极的影响。

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