为人处世潜规则,在这个世上,不要想着有公平

作者 : 知识君 本文共1914个字,预计阅读时间需要5分钟 发布时间: 2021-05-25 共67人阅读

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  现在有很多人,喜欢把领导力挂在嘴边。

  甚至有很多大师,打着教人领导力的口号,到处圈钱。

  你别说,还真有不少人相信,哈哈。

  领导力的本质是什么?

  权力啊!

  只要你有了权力,就算是个沙雕,自然也有领导力,还用学习个毛线啊。

  诸葛亮牛逼吧,还不是得听阿斗的。

  很多人学习领导力的目的,就是想着控制别人,让人家听自己的指挥。

  但是,当你没有足够权力的时候,你指挥别人试试?

  大家都不傻,都是不见兔子不撒鹰,任你嘴上说出花来,人家的心里,估计早就在骂你沙雕了!

  不能本末倒置啊。

  1、不要想着公平。

  作为小弟,不要想着公平。

  因为所谓的公平,不是靠嘴上喊出来的,跟自身的实力息息相关。

  自己足够强大,走到哪里都会享受到优待。

  反之,只能遭人白眼。

  黄渤说,他还没出名时,谁都对他呼来喝去的。

  成名以后,还是那群人,一口一个黄老师的喊着。

  作为领导,更不能追求公平。

  绝对的公平,不可能有人成为你的小弟,死心塌地的追随你。

  做到因人而异,用不公平的手段,让大多数人都满意,就已经很牛逼了。

  2、做人要有脾气。

  对谁都客客气气的,看起来人畜无害,但也不可能有向上爬的可能性。

  为啥?

  当领导,不是做慈善,必须要懂恩威并施。

  那些老好人,连同事都没人拿你当回事,更不可能让你当领导了。

  不信你看看,你接触的领导中,有脾气很好的吗?

  记得李舟上学时,有个老师的性格太温和了,结果是啥?

  没有一个男生听他的,他的课,很多人经常跑出去打篮球。

  驾驭下属,从来都是靠权术。

  即使你的内心不愿意,但该惩罚的时候,一定不能心软。

  该奖赏时,也必须要大气。

  3、人性和性格的关系。

  很多人的理解中,都有个误区,认为人性指的就是一个人的性格。

  其实,性格内向还是外向,跟人性关系都不大。

  人性,指的是人类通性。

  简单来说,就是大多数人遇到某个事情后,下意识会做出的判断。

  比如说,仇富,就是很多屌丝的通性。

  知道了这点,李舟天天去写某些有钱人,为富不仁的故事,看的人肯定很多。

  再比如,每次遇到天灾人祸,明星是不是必须要捐款呀?

  因为你挣钱多,就要多捐点才行,不然就会遭到全网的攻击。

  有些明星傻啊,说捐不捐是自己的自由,键盘侠管得着吗?

  结果就是,受到很多人的抵制,金主爸爸在他身上不能获利了,只能淡出大众的视线。

  所以啊,不管做什么,懂得人性的话,确实容易成功点。

  4、以结果为导向。

  老板开公司,不是想让大家发家致富的,更不是好心做慈善,他们只有一个目的,赚取更多的利益。

  一件事情,不管你中间努力了多久,只要结果不如人意,也是在做无用功。

  别想着有苦劳,这是不存在的。

  只要能创造更大的价值,没人会管你过程中用了哪些手段。

  很多人在网上喷有钱人,表现很英勇。

  但在实际生活中,看到开豪车的哥们,不一样点头哈腰的嘛!

  没办法,这个社会上,大家衡量成败的标准,都是看你的结果。

  什么怀才不遇,没有贵人帮助,差个机会呀,都是穷人的借口罢了。

  毕竟,里子上输了,不能再把面子也丢了嘛!

  5、穷人无社交。

  一般说搞人际关系没用的,都是活在底层的居多。

  其实,真正没用的,是自己啊!

  对于大多数普通人来说,确实不需要人脉,也不用维护人际关系。

  因为他们的工作,都跟流水线一样,生活永远按部就班的重复着。

  只有稍微向上爬一点了,才有分配利益的机会,那时,自然知道人际关系的重要性了。

  那么,问题来了,是先爬上去了,才要懂人际关系。

  还是先会了,才能往上爬呢?

  李舟只能这样说,就像文凭一样,有这个东西,某些工作才会向你招手,没这个东西,连面试的资格都没有。

  同理,懂人际关系的人,不一定就能爬到很高的位置。

  但不懂的人,很难有上升的机会。

  因为领导并不傻,在工作能力差不多的人当中,肯定是选和自己亲近的呀!

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