真正优秀的人身上，都具备什么素质？
1.
初识&发现沉稳
当时成立星球，离年底只有两个月，初心是想让大家在最后两个月冲刺一把，立的Flag总不能全倒，好歹完成一个，我的存在就是帮大家优化目标。
林骥主动发来目标，进行优化（其实他的目标，已经很好了）
我写文章的时间不大稳定，一般平时构思主题和收集素材，比较碎片化，周末找个相对比较完整的时间，进行整合，一般要持续几天,写好之后放置一段时间，再拿出来修改修改，觉得差不多了再发表到公众号上。
后来，随着他在星球里进行每日复盘，我发现这个人很稳。
他的稳，平静、持续、从容（这3点很可贵）。
为什么这么说？
很多小伙伴刚加入星球的时候，兴致勃勃，可以写很多，也写的很起劲，但没几天，就会兴致大减，不论是坚持每天复盘，还是内容质量，都出现了敷衍。
这很正常，人性所使，也是必然会出现的现象（想象一下你刚制定了一个计划，是不是也这样，一开始很有动力，后来就不想坚持了）
所以我总会在星球里提醒小伙伴，在大家热情高涨的时候，不要忘记自己的初心。
不能坚持，很正常，那能做到长期坚持、不悲不喜，其实就“不正常”，也就是我们说的反本能。
于是，我主动找他聊：
然后，发现我眼里所谓的坚持，只不过是他的习惯，他常年5点半早起，还是个公司领导、带团队。
那一刻我感慨“这是个高手”的同时，心情很复杂。
复杂原因，一方面我想“这么优秀的人，为什么要加入我的星球呢，钰儿吸引力就这么大嘛”（原因大概找到了，就在上面对话里，简单来说：互补，我们是两种类型的人，人会被自己身上没有的特质吸引）
另一方面，想到自己曾经也是连续几年，毫不费力的早起早睡，这一直都是我为自己开心的一件事。
但后来被打破后，就再也没有早起早睡了，重启N次，都失败
（原因也找到了，7月应该能恢复）
参考这篇文章：顶级自律，简单到不可能失败的自我管理法则 送给你
2.
后来&保持边界
林骥和钰儿星球的连接感，并不强。但，我喜欢
为什么？
我在生活里，做事交朋友，一直有的理念是不吹捧、不依赖。
1）关于依赖
不论是人、还是社群，一旦有了“融入感、归属感”，我们很容易过度投入，从社群运营的角度来说，这很好，一个人对社群的归属感越强，那对社群的认可度也就越高。
希望每个加入星球的人能真正有收获，有改变
2）关于吹捧
吹捧会引发很多后续行为，短期来看是好，但长期未必是好事，比如出现小团体等。
我不喜欢吹捧，也不喜欢夸耀，一般能在公众号里公开和大家分享某个人，比如阿猫、霍仟、L先生等，都是我内心真正认可的人。
林骥在星球，既不过度依赖，也不吹捧，星球只是他复盘记录生活的一个地方。
保持边界，清醒理智。
3.
最后&持续学习
他的文章很多我看不懂，因为他是专门写数据分析的。
但最近我慢慢能开始看懂了，有几个原因（本篇重点）：
对我而言，有4个阶段：
1）看不懂：从去年11月开始看他的文章，但一看就头大
完全看不懂在讲什么。
但，我并没有因为看不懂就没有再去看，而是继续看。
大概翻一翻，但这个阶段就是一扫而过，没有深入细看。
为什么看不懂，还要继续看？因为看起来数据分析和自己的生活好像很远，具体怎么用也不太懂，
但内心总感觉这个东西对人帮助很大，所以内心相信是我一直在看的原因。
这个阶段，我处于困难区（信息超过了我的获取上限）
2）培养感觉：我在上一篇文里面有提到，会通过海报来获取信息，看林骥的文章也是一样的道理。
数据分析的模型，虽然我不懂，但看的次数多了，会一遍一遍进入脑子里，产生一种熟悉感。
不因为“我不懂，和我没关系，我不想看”就放弃。
如果一开始觉得自己会用得上但有困难，那就一点一点的去接触，困难区早晚有一天，会成为自己的拉伸区——舒适区。
现在可以不懂不了解，但如果3年5年还是不了解，那就不是对方的问题，而是自己的问题。
3）模糊感：这阶段，我好像大概能知道他在说什么了，虽然依旧用不上
4）可能要用得上了：周六我打算优化一下自己的时间记录，借助林骥的数据分析表。
注意力一直是我的一个大坑，非常不集中，一直在看相关的书，在看了《驯服你脑中的野兽》这本书后，书里面有提到一些方法，和林骥的数据记录相通，我打算两者结合在一起。
如果试过之后，这个方法对提升注意力有帮助，我会把反馈写出来分享给大家。
上面是钰儿，对林骥而言，我看到有3个阶段：
1）足够专业，他一直是写数据分析的，所以文章读者都是和数据分析相关的，因此对我这种“外行”来说，自然看起来有点困难。
2）重新定位，有天我看到他在复盘里写：
重新思考自己的定位，我想成为一个有影响力的数据赋能者，我有一个梦想:帮100万人用数据化解难题。希望能用自己10多年的数据分析经验，帮助更多人学习用好数据，去解决现实中的各种难题。
看到这条，我就说出自己想法，他回复：
为了提高受众的上限，我后面可能会往更通俗、更基础的数据分析方向发展，让普通人也能从数据分析中收益，愿景:未来人人都是数据分析师。至于那些烧脑的专业知识，可以作为进阶的课程，提供给相关从业者。
3）开始行动：他最新的一篇文章是《转型了》，文章内容看起来我自己的舒适度刚刚好。
所以，从完全看不懂到能看懂，有我自身的原因（40%），也有他的原因（60%）。
今天文章的主题是：优秀的人身上，都有什么共同特点。
除了前面说的谦虚、平静、持续、从容、边界感，还有两个重要特质：
第一，超强的学习能力
大佬们，没有谁完成事情后，就停止读书的，都在继续学习。
自认为学习能力还可以，上面举自己看林骥公众号的感受，1234阶段，是学习的内心活动。
第二，极快的优化迭代速度
你知道林骥写出“重新思考自己的定位”这篇复盘，是什么时候吗？8天前。从有这个想法，到开始去做，仅仅8天时间。
发现问题，立马优化，这个能力很重要。
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