提升认知的两个主要方法
未来是当下的总和,现在是过去的总和。
孙策老板的4条建议可以分别理解为:
1、尽早了解头部人群的玩法,扩充见识;
2、找到自己的破圈之路,主动出击;
3、待人接物不要有偏见,不要被自己的「常识」所蒙蔽;
4、对一切不懂的生意保持敬畏。
围绕第一点我们来解读下:
尽早了解头部人群的玩法有两种方式,一种是直接加入头部人群的公司,去通过业务中的环节去摸索,另外一个便是服务头部人群,比如广告方面,通过广告高纬度的方式来与此对接,在对接的过程中沟通交流,来了解他们的玩法。当然还有一种便是加入头部人群的社群、圈子。
加入头部人群的公司,就是找个平台,通过在平台工作中理解平台的生意模式,玩法,组织架构。如果可以参与进去,参与平台中的一些新项目中,去将实际遇到的问题整理总结下来,同时在与同行或者上下游沟通的过程中,来理解公司在实际做的过程玩法,区别。在平台中的特点是可以接触到一些细节,那么这个时候需要你自己去构建整体的逻辑架构,去理解业务的链条。
而服务头部人群,比如以广告的方式来切入。这种是第三方的方式来与头部玩家对接合作,可能双方对接只是了解其中的一些地方,但是通过这些地方如果聊的比较多,对于整体的玩法以及与其他头部玩法进行交流,合作,还是可以拼凑出整个逻辑架构,特点是可以构建整体的架构,但是对于一些细节会比较缺乏,需要找头部人群中的一些负责人或者相关人员聊天来补充细节,当然好的一点是可以了解大量的外部信息,比如其他家的情况。
加入头部人群的社群、圈子,则取决于双方的关系,这个深聊才可以了解。
见识的来源有体察、切入点管中窥豹、以及将一些聊天的内容拼凑整理出来。当然对于认知的提升也是不同的,最好的当然是体察,通过身心融入在项目中,理解项目,项目的从0-1的具体玩法,遇到的问题都有所了解,那么自然是感悟不同的。而切入点管中窥豹,可以说的上来的,但要说深度则根据自己与客户聊的深度,有一部分的内容是无法验证的,尤其是一些细节内容,但是如果好的话则是将框架构建出来,并带有一些故事分析一些关键点。最后一个则是属于加工后的,属于既没有身体力行也没有接触,只是听闻了解,所以认知差距还是不同的
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