如何找到做事情的驱动力?增强执行力度的方法

作者 : 知识君 本文共826个字,预计阅读时间需要3分钟 发布时间: 2021-09-14 共15人阅读

如何通过个性化让普通产品产生溢价

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1、花费的时间≠提供价值

我主要提到了一个状态:感觉没有内在的驱动力。

醒醒问我:你想要内在驱动力干什么呢?

我:想要驱动力,让自己有进步。因为感觉自己最近没有进步,没有在这个流程中发挥价值。

醒醒问:做的事情,真的没有进步吗?真的没有价值吗?

我觉得工作内容参与的少了,自己做的事情没有提供太大的价值,心里有点虚。

醒醒的几次提问,让我意识到了对于价值的理解太片面了。我原以为的价值是在这件事上花费的时间够多,自己亲自参与某些事情,才能证明自己的价值。

所以经常有个坏毛病,经常把时间铺满到所做的事情上。1件事情明明半天可以做完,然后半天休息,我却能把这件事情花费1天来做。潜意识里是觉得多花时间就是多产生价值,我不能闲着。

但价值,不是用时间来衡量的,而是有效性。就像醒醒的一句话,就能解决我困惑很久的问题,这句话对我的价值非常大。

怎么找到自己价值:列完成的绩效,自己做的事情。然后去看看自己的工作对这件事情的影响,来发现价值。

2、需要跳一跳摘果子

排难才干靠前,想要独立完成某部分工作。但现在做的事情没有挑战性了。总感觉要解决点什么问题才舒服。如果没有问题可以解决,就很容易找自己的茬。

也因为做的事情没有挑战性,所以也会觉得自己没有进步。没有满足靠前的学习才干。

需要设立一个可以达到又有些难度的目标,也就是跳一跳摘果子。把目标拆一下,分一些稍微有难度可以独立负责的事情。

本文来源:三思成长笔记 的公众号

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